10月24日-25日，吉能集團副總經理王國峰帶領人力資源部相關人員分別到龍家堡礦業(yè)公司、金寶屯煤礦調研指導工作。遼礦公司副總經理、總會計師翟海源，人力資源部部長羅洪生，金寶屯煤礦、龍家堡礦業(yè)公司領導班子成員陪同調研。
在龍家堡礦業(yè)公司召開的調研座談會上，調研組一行對龍家堡礦業(yè)公司人力資源管理工作給予充分肯定，并表示，龍家堡礦業(yè)公司在人力資源管理方面做了大量扎實有效的工作，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的保障，同時，對存在的不足提出了意見和建議。
吉能集團副總經理王國峰在會上做了講話，并圍繞做好下一步工作提出具體要求：一要持續(xù)優(yōu)化人力資源結構，提升人力資源效能，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支撐；二要加快推進“三項制度改革”，實現(xiàn)人員能進能出，以改革激發(fā)企業(yè)活力；三要規(guī)范招聘招生人員安置，為一線工作注入新鮮血液；四要完善各類規(guī)章制度，使企業(yè)的運營管理有章可循、規(guī)范有序。
在金寶屯煤礦召開的調研座談會上，遼礦公司副總經理、總會計師翟海源匯報了遼礦公司人力資源、人才培養(yǎng)、經營管理等工作情況。金寶屯煤礦礦長米川匯報了金寶屯煤礦當前安全形勢以及下一步工作打算。金寶屯煤礦黨委書記郭鋒匯報了黨委工作和下一步工作打算。金寶屯煤礦總會計師曹文慶詳細匯報了金寶屯煤礦1至9月份經營管理工作以及人力資源工作。
吉能集團副總經理王國峰在總結講話時對金寶屯煤礦人力資源管理工作給予肯定，并圍繞做好下一步工作提出具體要求：一要進一步加強人力資源管理工作，建立健全人力資源機制，優(yōu)化人力資源結構，加快推動企業(yè)高質量發(fā)展；二要嚴格管理招聘、招工工作，依法、依規(guī)、合理的進行人才招聘；三要按照國資委的要求，扎實深入持續(xù)推進三項制度改革，要切實做好人力資源的基礎工作；四要切實做好安全生產工作，為今年收好尾、明年開好頭打下堅實基礎。
調研期間，調研組一行分別對龍家堡礦業(yè)公司、金寶屯煤礦的在冊職工人數(shù)、崗位設置等情況進行了檢查。
稿件來源：新聞宣傳科
初 審：唐俊飛
復 審：王金富
終 審：葛宏宇
